<address id="hnz17"></address>
        <sub id="hnz17"></sub>

        <address id="hnz17"></address>

            <sub id="hnz17"></sub>

              <sub id="hnz17"></sub>

                <sub id="hnz17"></sub><sub id="hnz17"></sub>

                  2020年02月17日 星期一 庚子年正月廿四

                  习近平:完善重大疫情防控体制机制 健全国家公共卫生应急管理体系

                  中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平2月14日下午主持召开中央全面深化改革委员会第十二次会议并发表重要讲话。

                  所在位置: 首页 > 学习教育 > 培训教学

                  【组工印?!?016年?充分发挥党组织领导把关作用,创新做好市县乡领导班子换届工作

                  来源:灯塔-东营党建在线

                  发布时间:2019-01-14 10:45:35

                    按照党中央统一部署,从2016年6月开始,山东省陆续启动市县乡领导班子换届工作。这次市县乡领导班子换届,是在开启“十三五”新征程背景下、全面建成小康社会决胜阶段开局之年进行的,换届产生的领导班子,担负着带领当地人民群众全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的历史重任。做好换届工作,事关全局、事关长远。

                  全省市县乡领导班子换届工作会议

                    山东省委对做好这次换届工作高度重视,全面落实习近平总书记对干部工作、换届工作提出的新思想新要求,按照中央《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》精神,及时吸收十八大以来干部工作取得的新鲜经验,加强顶层设计、细化工作措施,从严从实做好各项工作。

                    压实主体责任,强化党委统一领导。省委成立市县乡领导班子换届工作领导小组,省委主要负责同志多次召开省委常委会会议、领导小组会议专题研究换届工作。各级普遍成立换届领导机构和工作机构,党委书记担任组长,认真履行“第一责任人”责任,及时听取情况汇报,研究重大问题,形成了书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实的责任格局。省里先后召开全省市县乡领导班子换届工作会议、换届工作业务培训会议,举办县乡两级人大换届选举工作学习班、换届考察工作培训班等,统一思想认识,对换届工作业务进行系统培训。市县两级普遍开展了换届业务培训。在时间安排上,按照先乡后县再市,自下而上,同级党委在前,适当集中进行,确保三级换届首尾相接、环环相扣、一体推进。

                    树立鲜明用人导向,选准考实干部。坚持新时期好干部标准,坚持“忠诚可靠、敢于担当、群众公认、重视基层、清正廉洁”五个导向,把加强党的领导贯穿始终,本着有效管用、简便易行的原则,改进完善换届考察办法,确定了谈话调研、会议推荐、二次谈话听取意见、研究确定考察对象并公示、深入考察等10个关键环节,提高干部考察质量。改进推荐考察方式,完善遴选的程序和方法,先谈话调研后会议推荐,民主推荐变以往“海推海选”为“当面推荐”,首先根据知情度、关联度、代表性,适当扩大谈话范围,要求谈话人客观公正、认真负责地向组织推荐优秀干部,然后根据谈话调研情况,综合分析研判,按照一定差额比例提出会议推荐参考名单,再进行会议推荐,逐步聚焦、反复比选,防止简单以票取人?;闫毡榉从?,这种方式既充分发挥了党组织的领导和把关作用,又提高了民主质量,有利于把人选准。坚持关口前移,搞好分析研判。认真落实“凡提四必”要求,严格审查把关,对存在问题的干部坚决挡住。同时,对信访问题查否的或不影响使用的干部大胆使用,切实做到了“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”。

                  换届工作业务培训会

                    突出增强整体功能,选优配强领导班子。各地围绕经济社会发展大局,着力优化结构,增强整体功能,提升领导班子建设质量。统筹用好全省优秀干部资源选优配强党政正职,注重选拔经历过多岗位锻炼、在基层和艰苦环境经受磨练考验、领导经验比较丰富的干部,市、县党政正职中有下级党政正职经历的比例逐步提高。充分考虑人选成熟度和岗位匹配度,择优选配女干部、少数民族干部和党外干部,数量均比上次换届时有所增加。同时,根据地方经济发展需要,有重点地充实了一批熟悉金融、城市建设、现代产业发展、脱贫攻坚等方面工作的干部,有效改善了领导班子专业结构。

                  当时大众日报报道

                    严肃换届纪律,营造风清气正环境。全省各级党委切实担负起主体责任,深刻汲取湖南衡阳、四川南充拉票贿选案教训,加强教育监督,从严从快查处,确?;唤旆缜迤?。各地普遍反映,这次换届“雷声大、雨点急、风声紧、纪律严”,跑官要官、说情打招呼的少了,等待观望、消极怠工的少了,实现了干部心静、领导清净、社会安静,风清气正的换届环境为选出好干部、配出好班子、换出好面貌提供了有力保障。

                    2017年4月,全省17个市、137个县(市、区)领导班子换届任务圆满完成,组织提名的候选人全部顺利当选,实现了中央提出的“四个好”工作目标,取得了党委满意、干部认可、群众认同的良好成效。

                  【讲述人】朱开国:东营市委常委、组织部部长

                    按照党中央统一部署,自2016年6月起,山东省陆续启动市县乡领导班子换届工作。这次换届最突出的一点,就是坚持把党的领导贯穿换届全过程,把组织原则挺在前面,旗帜鲜明发挥党组织领导和把关作用。过去换届,往往是先会议推荐,以票排先后,虽然形式上公开、民主,但实际上单凭票数高低很难精准反映一个干部的真实表现和能力。那些埋头苦干、坚持原则的同志得票不一定高,一些“老好人”反而票数很高,“唯票选人”不仅给拉票贿选提供了可乘之机,而且制约和影响了组织选人用人的质量和导向。这次换届,先进行谈话推荐,后会议推荐,票数高低只是重要参考之一。这调整的不仅仅是工作程序,体现的更是一种新的选人用人理念,体现的是一种担当和责任。谈话推荐面对面,组织考察的不仅仅是被推荐人,更是对谈话干部能力和水平的现实考验,每位谈话人员都很慎重,谈成绩客观、实事求是,谈问题直接、具体,为组织上对班子和班子成员的研判提供了大量真实、鲜活的第一手信息。在谈话推荐的基础上,党委根据考察组反馈的意见,反复综合分析研判,研究提出参考名单再进行会议推荐。这样会议推荐的精准度提高了、人选的群众公认度自然也就高了。同时,党委和组织部门认真落实“凡提四必”要求,深入细致开展考察工作,对所有人选都逐个“过筛子”反复分析,把那些政治、能力、品行、廉洁有问题的人坚决挡在外面,有效防止了干部“带病提拔”,使不正之风没有空间,换届换出了新面貌、新风气、新活力。


                  博猫平台代理网址注册 320| 172| 813| 487| 533| 918| 129| 432| 442| 55| 667| 822| 810| 568| 93| 956| 281| 950| 387| 21| 835| 272| 653| 5| 211| 595| 368| 177| 985| 788| 996| 66| 471| 156| 821| 678| 541| 946| 382| 266| 561| 415|