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                  2020年01月05日 星期日 己亥年腊月十一

                  习近平主持召开中央财经委员会第六次会议

                  中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央财经委员会主任习近平1月3日下午主持召开中央财经委员会第六次会议,研究黄河流域生态?;ず透咧柿糠⒄刮侍?、推动成渝地区双城经济圈建设问题。习近平在会上发表重要讲话强调,黄河流域必须下大气力进行大?;?、大治理,走生态?;ず透咧柿糠⒄沟穆纷?;要推动成渝地区双城经济圈建设,在西部形成高质量发展的重要增长极。

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                  东营经济技术开发区胜利街道:干部下沉接地气 服务民生践初心

                  来源:灯塔-东营党建在线

                  发布时间:2019-09-26 08:51:20

                    结合机构改革,胜利街道将大批科级干部、中层干部和业务骨干力量下沉到村居社区,并做好有效保障,力争实现人员力量沉下去、部门职能沉下去、资金保障带下去、群众满意度提上来的工作目标。

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                    聚焦“网格无形边界”的问题,下沉科级干部15人,占科级干部总数60%。下沉科级干部不参与街道班子分工、不在街道留设办公室,全时下沉社区,牵头抓总的统筹协调各职能部门配合推动网格化治理,打破网格边界,实行区块化管理,落实“社区吹哨、干部报到,支部吹哨、党员报到”。社区内重大事项可由下沉领导干部直接向街道党政联席会汇报审议,街道集体研究事项也可由下沉领导干部直接部署落实到最基层,进一步简化了程序、提高了工作效率,实现城市综合治理更加精细有效。

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                    聚焦“事下去人员下不去”的问题,下沉中层及以下干部73人,占干部职工总数67%。打破论资排辈和身份限制,从中层干部中选拔12名优秀同志担任社区党组织书记;从社区工作者、公益岗中选拔10名优秀年轻同志担任城市社区副书记或农村工作区副书记、副主任;将街道综合执法力量统分结合,每个社区、工作区设一支执法中队,由社区工作区统筹管理,调度使用。日常巡查任务由各社区中队完成,需集中执法或重点攻坚时,由所在社区科级领导协调街道执法大队,统筹街道整体执法力量组织实施执法。实践证明,所选拔的中层干部均适应新岗位,且极大地调动了干部积极性,提高了基层各项工作效率。

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                    聚焦“有人管事,无钱无权办事”的问题,对6个城市社区每个社区每年列支300万元工作经费,将民政、劳保、计生等10余项行政审批事权下放,35项便民服务事项全部下沉社区,街道层面主要承担复核、督导、指导工作。编印《胜利街道社会治理网格化服务管理工作手册》、《胜利街道社区便民服务工作流程图汇编》等指导手册,各社区、工作区结合各自区域实际,形成“网罗万象、格具特色”、“百花齐放、百家争鸣”的生动局面。胜宏社区的“感知触控”、胜景社区的“网格五事”、新胜社区的“百事帮.帮百事”等网格工作服务管理模式初具成效,网格“周二说事”、“周五志愿”、“日行万步网格长”、“网格员代办”等活动深受居民欢迎。

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                    聚焦“群众关注高,满意度不高”的问题,叫响“我是网格员”品牌,推行“1+1+3+N”工作法,即科级干部牵头抓总、指挥调度,网格员具体负责、全程参与,3是指3员3者(党员、协管员、物业管理员,志愿者、执法者、法律工作者),N是针对各个网格不同特点,差异化下沉干部力量,选择性联络进驻所需的N种社会组织、双报到单位、群众自组织和专业化第三方机构等。提升服务观念,机关干部每月至少一天下沉网格解决实际问题。通过干部深入网格、下沉社区,与最基层的群众接触,“进小区、进楼栋、进家庭、进商户”,与群众交朋友,解难题、化矛盾、谋发展、保稳定、促和谐,更加详实的掌握城市综合治理的矛盾点、关注点,更加切实有效地拿出了解决办法和措施,实现“小事不出网格、大事不出社区、难事不出街道”。

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                    聚焦干部“动能不足”的问题,研究制定岗位绩效考核办法,设岗定责、因岗定薪。建立社区与街道部门双向考核机制和社区横向评比机制,将考核评比结果与干部使用、薪资待遇挂钩。明确干部提拔使用导向,优先从考核优秀的社区书记中推荐干部;优先推荐考核优秀的非在编社区书记考选事业编等。将干部现实表现、日??己?、选拔使用系统性闭环运行,从根本上激发干部干事创业激情。

                    干事创业的关键在选人用人,胜利街道始终坚持把选对人、用对人作为推动各项工作的最有效抓手,明确在一线干部中选拔使用的用人导向,把“硬人”压到“硬任务”上、用到攻坚克难一线上,既因人定岗,又因岗选人,尽最大努力实现人岗匹配,持续把中坚力量往一线下沉,实现干部在一线锻炼,人才在一线成长、骨干在一线使用。


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