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                  2020年01月08日 星期三 己亥年腊月十四

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                  利津县实施“百名年轻干部素质培养专项计划”

                  来源:灯塔-东营党建在线

                  发布时间:2019-10-24 09:29:10

                    利津县针对年轻干部锻炼机会少、“出”的渠道窄等问题,实施“百名年轻干部素质培养专项计划”,全面提升年轻干部专业素养和履职能力,为县域发展积蓄后备力量。

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                    “回炉”培训一批。突出党的建设、经济金融、社会治理、农业农村等领域,开设政策解读、公文写作、演讲表达等基本能力课程,灵活采取座谈交流、专题辩论、“学员上讲台”、现场教育等形式,依托县委党校,分3期对180名35岁以下高学历年轻干部进行全员轮训,搭建学习交流和才能展示平台,全面提升综合素质能力。

                    “双向”交流一批。通过专题调研、座谈交流等方式,综合考虑干部性格特征、政治素质、能力专长、工作作风、岗位匹配等因素,择优选拔一批30岁左右有潜力的年轻干部,探索县直机关干部与乡镇(街道)干部交流适岗锻炼。今年以来,已累计选派2批28名年轻干部挂任县乡机关领导班子副职,在更高平台锻炼成长。

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                    “外挂”锻炼一批。集中选派20名优秀年轻科级干部,到浙江温州、广东佛山及东莞等南方发达地区,进行为期1年的挂职锻炼,聚焦传统产业转型、高新技术应用、乡村振兴、“互联网+”等方面,让干部零距离考察学习先进地区的成功经验,提高干部抓经济、抓招商等方面专业能力,增强破解改革难题的本领,进一步促进同发达地区的经济合作,为县域跨越发展打造“闯将”。

                    “墩苗”培育一批。结合“万名干部下基层”工作,围绕乡村振兴、项目建设、“双招双引”、金融动能转换、拆违拆临、维护稳定、脱贫攻坚等重点领域工作需要,科学设定干部“三龄两历一身份”标准条件,以35岁以下干部为主体,一次性选派97名年轻干部沉到基层接受历练,同步开展近距离一线跟踪考察,为接续递进使用提供科学依据。专项培育期间,为每名年轻干部建立个人成长档案,统一备案管理,每年定期开展综合评估,视情择优纳入重点培养干部信息库。今年以来,已有15名年轻干部得到提拔重用。


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